Hạn nộp hồ sơ:

Cùng GTV SEO, bạn sẽ được:

CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ (L&D, Recruitment) gtvseo
CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ (L&D, Recruitment) tuyển dụng
CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ (L&D, Recruitment) job description
CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ (L&D, Recruitment) gtvseo
CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ (L&D, Recruitment) tuyển dụng
CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ (L&D, Recruitment) job description

MỖI BƯỚC TIẾN, MỘT HÀNH TRÌNH

Không phải đỉnh cao nào cũng đơn độc. Hãy không ngừng thử thách, không ngừng hoàn thiện cùng nhau.

QUYỀN LỢI

I/ Lương bổng & đãi ngộ

  • Lương: 14,000,000 – 18,000,000 VND (tùy năng lực).
  • Chính sách BHYT, BHXH theo quy định nhà nước.
  • Thưởng lễ, Tết, tháng 13.
  • Được làm việc trong môi trường Startup năng động, chuyên nghiệp, liên tục sáng tạo đổi mới không ngừng.
tuyển CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ (L&D, Recruitment)
lộ trình thăng tiến CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ (L&D, Recruitment)

II/ Phát triển sự nghiệp

  • Được tự đề xuất các khóa học liên quan tới sự nghiệp/mục tiêu của công ty để trau dồi kĩ năng, phát triển sự nghiệp của mình (sẽ được thống nhất với CEO với phần học).
  • GTV phát triển nhân sự tăng gấp 2 – 3 lần mỗi năm, với môi trường đặt con người làm trọng tâm, GTV chắc chắn sẽ cho bạn cơ hội để phát triển sự nghiệp.
  • Phát triển thêm về xây dựng, học hỏi về BSC, xây dựng KPI cho công ty, OKRs.
  • Sử dụng các công nghệ hiện đại trong HRM và đóng góp xây dựng.

III/ Môi trường làm việc

  • Môi trường làm việc thẳng thắn, đặt con người làm trọng tâm.
  • Thường xuyên công nhận và khen thưởng cho các thành viên nỗ lực, đạt hay vượt KPI đề ra.
  • Làm việc với các 9x năng động, sáng tạo, hỗ trợ đồng đội hết mình.
  • Môi trường thử thách, liên tục khuyến khích, thúc đẩy bạn phải học tập, phát triển và vượt ra khỏi giới hạn bản thân mình liên tục.
môi trường làm việc nhân viên CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ (L&D, Recruitment)
nhân viên CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ (L&D, Recruitment)

IV/ Quyền lợi khác

  • Tham dự Company Trip hàng năm.
  • Tham dự team building/từ thiện hàng quý.
  • Vui chơi, họp nhóm mỗi tháng/tuần.

CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ (L&D, Recruitment)

Mô tả công việc

Mô tả công việc

I/ Đào tạo và phát triển nhân sự nội bộ (35%)

  1. Nâng cấp, xây dựng và chuẩn hóa Khung năng lực nhân sự/hệ thống chức danh – cấp bậc để phục vụ công tác tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, bổ nhiệm,…
  2. Lập kế hoạch, thiết kế và triển khai chương trình học tập & nâng cao năng lực cho đội ngũ nhân sự; hợp tác cùng các đối tác/phòng ban trong các hoạt động học tập & phát triển nhân sự.
  3. Theo dõi hiệu quả đào tạo, lộ trình đào tạo và phát triển của nhân viên.
  4. Tham gia trực tiếp đứng lớp đào tạo một số khóa học (hội nhập,…).
  5. Nghiên cứu và cập nhật các phương pháp/ kĩ năng/ kiến thức,.. tốt nhất về phát triển tài năng để đề xuất cho Giám đốc/ Trưởng phòng để cải thiện các chương trình hiện có và/hoặc phát triển các chương trình mới.

II/ Tuyển dụng. (35%)

  1. Chịu trách nhiệm trong công tác lập kế hoạch & triển khai tuyển dụng, đảm bảo đúng người đúng việc, phù hợp với yêu cầu của tổ chức; tạo được mạng lưới ứng viên tiềm năng cho các hoạt động của GTV.
  2. Xây dựng thương hiệu tuyển dụng qua việc phối hợp các phòng ban liên quan, hoạt động marketing, speaking, Facebook content, các trường đại học liên quan tới vị trí tuyển dụng.
  3. Tận dụng nhiều kênh tuyển dụng của công ty, Các mạng xã hội (vd: Facebook, linkedin,..) để xác định và thu hút các ứng viên tích cực và thụ động.
  4. Quản lý quá trình phỏng vấn, đảm bảo rằng đội ngũ tuyển dụng được chuẩn bị tốt và các ứng viên đều được đánh giá kỹ lưỡng và có kinh nghiệm tích cực.
  5. Xây dựng trải nghiệm trước – trong và sau tốt cho ứng cử viên tới công ty phỏng vấn.
  6. Soạn thư mời nhận việc kết hợp với đội ngũ quản lý; xác nhận rằng mọi đề nghị trong thư mời nhận việc đều cạnh tranh bên ngoài và công bằng trong nội bộ.
  7. Thực thi & đảm bảo quá trình On-board của nhân sự mới.

Note: Phụ trách tuyển dụng các vị trí ở một Agency: Marketing – Content – Account là trọng điểm. GTV là một thương hiệu có tiếng trong lĩnh vực nên sẽ hỗ trợ bạn trong công tác tuyển dụng rất nhiều.

III/ Xây dựng văn hóa – môi trường làm việc – quản trị nhân sự (20%)

  1. Xây dựng & triển khai các chương trình/chính sách nội bộ để củng cố & lan truyền văn hóa công ty, kết nối nhân sự.
  2. Xây dựng và thực hiện chế độ chính sách nhân sự, đảm bảo tuân thủ các quy định của Bộ luật lao động, Luật BHXH, BHYT, BHTN và các luật liên quan.
  3. Phối hợp với phòng ban IT để xây dựng nền tảng thống nhất quản trị & phát triển nhân sự tại GTV.
  4. Xây dựng, phát triển các chính sách trong việc cải thiện hiệu quả & hiệu suất (cải thiện quy trình KPI, OKRs, quản lý công việc,.. của công ty hiện tại).
  5. Tổ chức thực hiện các chương trình khảo sát mức độ hài lòng, gắn kết của nhân viên hàng năm/quý (EES – Employee Engagement Survey; ESS – Employee Satisfaction Survey).
  6. Quản lý triển khai hệ thống đánh giá năng lực/hiệu quả công việc:
    • Đôn đốc, theo dõi tiến độ thực hiện.
    • Tổng hợp & Phân tích hiệu quả công việc các bộ phận/cá nhân.
    • Đề xuất các biện pháp cải tiến hiệu quả.

IV/ Các công việc liên quan khác (10%)

Phối hợp các bộ phận để triển khai các công việc liên quan tới nhân sự khác

Yêu cầu công việc

  • Độ tuổi: Từ 24 – 27 tuổi. (GTV là một môi trường trẻ).
  • Tốt nghiệp cao đẳng/đại học Chuyên ngành khối ngành kinh tế, quản trị nguồn nhân lực, luật hoặc các lĩnh vực liên quan.
  • Kinh nghiệm ít nhất 2 năm trong lĩnh vực nhân sự, chuyên về Talent Management, L & D hoặc Organization Development.
  • Có khả năng tiếng anh đọc & học các nguồn kiến thức nước ngoài hiệu quả.
  • Khả năng giao tiếp, thuyết trình tốt.
  • Kĩ năng phỏng vấn – tuyển dụng, triển khai Recruitment Marketing và xây dựng Employer Brand.
  • Khả năng tư duy logic, phản biện, hệ thống, sáng tạo đổi mới.
  • Có mục tiêu rõ rang trong định hướng phát triển lĩnh vực nhân sự và khao khát phát triển bản thân.

TRỞ THÀNH CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ (L&D, Recruitment) CỦA GTV

>